الباب الثاني: ويتم فيه . ولو فرضنا أن أحد الأقسام فيها " 5 " موظفين / ويرى المدير أن القسم يحتاج لـ 3 من الموظفين للعمل خلال إجازة العيد . Menu 2067. هذا النظام يسري على جميع أنزاع التشغيل سواء كان الاحتساب يومي، أسبوعي أو شهري. لا يضع القانون قيودًا على عدد الساعات التي يمكن للشخص أن يعمل فيها خلال الأسبوع ، ما دام العامل يبلغ 16 عامًا أو أكبر. قانون العمل السعودي صاحب العمل بدفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي وإذا بقى الموظف في العمل. كيفية حساب ساعات العمل الإضافية في المملكة العربية السعودية. ولكن يتم احتساب العمل الإضافي على أساس عدد ساعات العمل خلال أسبوع العمل. عدد ساعات العمل الإضافية = 3 ساعات. المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ولد أبوه. Given: 0 / 0. ما الذي يُحتسب على أنه عمل إضافي يشترط القانون أن يُدفع للموظف بما يعادل مرة ونصف من قيمة أجره العادي لجميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أي أسبوع. مقياس الاضطرابات النفسية; متى تظهر نتائج حقن الجلوتاثيون; كبسولة المنظار في الرياض; وظائف اخصائي اجتماعي في . اولا الدوام الاضافي هو ليس اجباري في قانون العمل فلا يجوز لصاحب العمل اجبار العامل علي العمل بعد ساعات الدوام الرسمي .. الا اذا كان هناك عقد عمل يجيز لصاحب العمل اجبار العامل علي العمل دوام اضافي .. في هذه الحالة يجب احترام هذا الشرط في عقد العمل الي ان يتم الغؤه باي طريق قانوني التصويت كمفيد (1) التصويت سلباً (0) الإجابات (0) المبدأ. طريقة تحويل الأموال عن طريق الموبايل; إجبار الموظف على العمل الإضافي . جزاكم الله خيرا اخواني تم الاستفسار من وزاره العمل وهذا الرد : لايجوز اجبار الموظف علئ التكليف كما يمكن الاستعانه بموظفين من داخل المنظومه في . Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001; Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001; Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001 أن تكون فترة الراحة بين يوم عمل واليوم التالي للعمل لا تقل عن 12 ساعة. الاقتصادي - الإمارات: حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وحفاظاً على حقوق الموظف 8 شروط رئيسية لتعويض الموظف عن العمل الإضافي الذي كلف به من قبل مدير الإدارة المختص خارج مواعيد العمل الرسمي. أن يتم تدوير العامل للفترة الصباحية لمدة شهر على الأقل ومن ثم يمكن العودة . وأضافت، أن أجر ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50 % من أجره الأساسي، وفقاً للمادة 107 من نظام العمل. 1- في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما يجوز تخفيض ساعات العمل إلى سبع ساعات في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة. إجازات الأعياد والمناسبات. بهذا ننتهي من حديثنا عن دوام القطاع الخاص في رمضان 2022 وفقاً . الأجازات. تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية. Primary Navigation Menu. 2022. يجب على العامل الحصول على الإجازات الخاصة به وعدم التنازل عنها لأي سبب، ولا يجب على المؤسسة التي يعمل بها الموظفين ترحيل الإجازات أو إلغائها، بالإضافة إلى هذا لا يحق . يبدأ العمل الإضافي عندما يعمل الموظف أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل واحد ، وأكثر من 8 ساعات في يوم واحد في بعض الولايات (ألاسكا ، كاليفورنيا ، نيفادا ، بورتوريكو ، وجزر فيرجن) أو 12 ساعة في كولورادو . العمل الإضافي (حقل المهام على الوقت) نوع الإدخال محسوب. ومن نظام مكتب العمل السعودي في التأخير عن الدوام في حال عدم بلوغ سبع ساعات في الشهر الأول، يتم تلقائيًا ترحيلها للشهر الثاني حتى يتسنى . ساعات العمل وفترات الراحه مادة 80 مع عدم الاخلال باحكام القانون رقم 133لسنة 1961في شأن تنظيم . أجر ساعات العمل الإضافية . الأجر الأساسي: المقابل المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل نقداً والثابت في عقد العمل مضافاً . الطريقه الاولي : تعويض العمل عن هذا اليوم بيوم اخر بحد اقصي الاسبوع التالي بالاضافه الي 100% من اجر هذا اليوم. Arcey Danışmanlık ve Dış Ticaret Limited Şirketi. إلزام أصحاب منشآت بتحمل تكاليف تصاريح العمل. الفرق بين الجنين الذكر والأنثى ‏بالسونار في الشهر الرابع . تعليمات العمل الاضافي الصادرة بموجب قرار اللجنة التنفيذية رقم (3/2015) تاريخ 26/10/2015. 11. وأبانت . أصبحت عشرات الأسر العاملة في القطاع الزراعي في مناطق لواء الغور الشمالي تواجه مشكلة البطالة حاليا، جراء ما أحدثته موجة الصقيع الأخيرة من أضرار بالمزروعات وبالذات أصناف الخضراوات، ما أجبر أصحاب المزار وأخيرا قياس دخلك بعدد الساعات. مادة ۱۲۱ : " يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل في الحالات المذكورة في المادة السابقة أجرا إضافيا يوازي أجره الذي كان يستحقه عن الفترة الإضافية مضافا إليه ۲۵% على الأقل عن ساعات العمل النهارية . مثال . وبينت في حيثيات حكمها أن بدل الساعات الإضافية يتحقق بشرطين، هما: أن «تكون ظروف العمل وفق طبيعته وحجمه قد استدعت تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل العادية، وأن يكون عدد الساعات التي عملها قد زادت على 48 ساعة في الأسبوع . إجبار الموظف على العمل الإضافي. أكدت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية ، أن عدم جواز إجبار العامل علي توقيع اتفاق بينه وبين صاحب العمل يخالف أحكام نظام العمل بالمملكة والخاص بفترات الراحة اليومية والأسبوعية ، والحد الأقصى لساعات العمل والتشغيل . أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن إجبار الموظفين في منشآت القطاع الخاص على العمل دون وجود احتياطات احترازية للوقاية من فيروس "كورونا" الجديد؛ أمر غير مسموح به. يقوم العامل بما يكلف به من أعمال وفقا لطبيعة الأمور، بموجب العقد المبرم بينه وبين رب عمله وذلك في وقت محدد مسبقا في هذا العقد وينتهي في موعد معين، وفي ذات الوقت يمنح العامل في بعض . يستحق العامل إجازة عيد الفطر مدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى. أنت لا يحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي لمجرد أنك تعمل ساعات إضافية عن عملك الاعتيادي في يوم واحد. ألا تتخطى فترة العمل الليلي مدة 3 شهور متتالية. النص في المادة السابعة من القانون 28 لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية على أن يستحق العامل- عن كل ساعة عمل إضافية يؤديها- أجراً يوازى الأجر العادي الذى يستحقه في الساعة . في الوقت بدل الضائع ، وتسمى أيضا العمل الإضافي ، هي وقت إضافي أن الموظف تشارك في أنشطة العمل بعد الساعات العادية. وبرغم أن قانون العمل يعطي حق الساعات . ورد الحساب الرسمي للعناية بعملاء وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر «تويتر»: «لا يحق لجهة العمل إجبار العامل على إجازة بدون أجر بغير موافقته الكتابية بقصد التهرب من أداء أجر العامل ونصت المادة (90) من النظام . ساعات العمل الإضافية (بالإنجليزية: Overtime)‏ هي الساعات الزائدة على الساعات القانونية التي يحددها القانون عقد عمل، يطلبه رب العمل في أحوال محددة على سبيل الحصر، ويشترط في جميع الأحوال أن لا تزيد ساعات العمل الفعلية عن . الساعة في الراتب الإجمالي = 17.5 ريال. يدفع صاحب العمل للموظف الذي يبقى لساعات إضافية بعد الساعات الأساسية للعمل. أكدت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية، عدم جواز إجبار العامل علي توقيع اتفاق بينه وبين صاحب العمل يخالف أحكام نظام العمل بالمملكة والخاص بفترات الراحة اليومية والأسبوعية، والحد الأقصى لساعات العمل والتشغيل . العمل الإضافي (حقل المهام على الوقت) نوع الإدخال محسوب. 1- فيجب أنْ يؤدِّي العمل بنفسه. في دافوس ، سويسرا. أما بخصوص العقوبة على الاجبار على العمل في أيام العطل الرسمية و الاعياد و الجمع فإنها موقوفه على موافقة العامل ما لم يكن سبب العمل لأمر طارئ و/او بحدود المادة 57 من قانون العمل و/أو بموجب النظام الداخلي و/أو التعليمات الداخلية و/او طبيعة العمل تتطلب ذلك ، فإنه عدا أن يتقاضى . نصوص حقوق صاحب العمل في قانون العمل الأردني. تحجر البطن في الشهر التاسع بدون الم عالم حواء; طريقة تصغير الثدي بخل التفاح; خلفيات واتس اب روعة 2021; علاج التهابات الجسم التي تسببها البكتيريا. 8 noviembre, 2021 0 Comments استخدامات الموجات فوق الصوتية في الحرب by 0 Comments استخدامات الموجات فوق الصوتية في الحرب by 12. الطريقه الثانيه : اذا لم يعوض الموظف عن يوم راحته بيوم . الفرق بين الجنين الذكر والأنثى ‏بالسونار في الشهر الرابع . نموذج طلب ساعات عمل إضافية. نظام الاجازات السنوية في قانون العمل السعودي 2020. طريقة تحويل الأموال عن طريق الموبايل; إجبار الموظف على العمل الإضافي . بخصوص الاوفر تايم هل هو اجباري او لا ؟ مشاكلك في العمل السـلام عليكمـ ورحمه الله وبركاته اسعد الله اوقااتكـمـ بكل خيـر اريد الاستفسار هل العمل الاضافي اجباري او لا السـنه الماضـيه الشـركه استغلوني انا. مادة ۱۲۱ : " يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل في الحالات المذكورة في المادة السابقة أجرا إضافيا يوازي أجره الذي كان يستحقه عن الفترة الإضافية مضافا إليه ۲۵% على الأقل عن ساعات العمل النهارية . إذا خشي صاحب العمل وقوع خسارة في البضائع أو أي مادة أخرى تتعرض للتلف هل يجوز تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية؟ ويدخل في ساعات العمل الإضافية العمل في أيام العطلات الرسمية والأعياد ويتم المحاسبة عليها. لغايت تنظيم صرف بدل التنقلات وبدل وجبات الطعام وأية نفقات أخرى واعتماد أسس للعمل الاضافي في المركز في حال . العـمل الإضــافـي: العمل الذي ينفذ في الساعات التي تتجاوز ساعات العمل المقررة في هذا القانون. العمل الإضافي في قانون العمل الأردني. وفقا للمادة 69 من لوائح التكليف في نظام العمل، فإنه يجوز تكليف الموظف للقيام بمهمة بتفرغ كامل، أو إلى جانب وظيفته سواء أكانت داخل أو خارج المدينة التي يعمل فيها، مع مراعاة الشروط الآتية: أن . كشف مصدر بفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة القصيم، أن النظام ينص على عدم تشغيل الموظف لأكثر من 8 ساعات في اليوم، مبيناً أن عقوبة المخالفين في ذلك غرامة قيمتها 10 آلاف ريال. (ديسمبر 2018) إن أولئك الموظفين الذين يعملون ساعات إضافية (خارج الدوام) قد يعانون من آثارٍ جسديةٍ وعقليةٍ واجتماعيةٍ كثيرة. ويستحق العامل إجازة عيد الأضحى مدتها 4 أيام تبدأ من يوم . كاتب المقالة بواسطة الصادق عبدالرحيم; تاريخ المقالة أغسطس 22, 2016; لا توجد تعليقات على «أمانة المدينة»: لم نُجبِر محطات الوقود على «الكلادينج» ما الذي يستحقه العامل إذا كلف من قبل صاحب العمل بالعمل الاضافي لمدة ساعتين بعد وقت الدوام الرسمي، الكثير من القوانين الدولية والحقوقية التي تحدثت حول حق العامل، وهذا الشيء مهم أن يكون حاضراً في كل وقت وكل حين في حين . . تعليمات العمل الاضافي الصادرة بموجب قرار اللجنة التنفيذية رقم (3/2015) تاريخ 26/10/2015. يوجب نظام الخدمة المدنيَّة على الموظف " أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته " (م11/ج)، المادة 11/ج من لائحة الواجبات الوظيفيَّة). 19 فبراير, 2022, 10:41 صباحاً أكّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وعلى صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن تلك الساعات. يمنع صاحب العمل من فرض عليه أي عمل إضافي ولا ساعات عمل إضافية. وأضافت الوزارة أن أجر العامل أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية يحسب بأجر يساوي أجر العمل الإضافي شاملاً البدلات مضافاً إليه 50 من الأجر الأساسي، وفقاً للمادة 107 من قانون العمل ووفقاً للقرار الوزاري، رقم 178743 بتاريخ 27 09 1440 هـ. الحساب عمل من اجل ثقافة العامل ورب العمل في الحقوق الواجبة في نظام العمل #لا_يتبع_لوزارة_العمل 17 ديسمبر 2015. نصت المادة 59 من قانون العمل على : أ- يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية او الاسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الاضافية أجرا لا يقل عن 125% من أجره المعتاد . ب- إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا لا يقل عن ( 150% ) من أجره المعتاد . أما بالنسبة للعمل الإضافة بين الساعة 9 مساءً والساعة 4 صباحاً حينها يحصل العامل على الأجر بإضافة زيادة 50% باستثناء عمال الورديات. وأضاف أن "الموظفين في القطاع الخاص والحكومي بإمكانهم ألا يعملوا إلا خلال ساعات الدوام الرسمي، ولا يمكن إجبارهم على العمل الإضافي حتى لو كان ببدل، فالموظف الحكومي يتبع نظام الخدمة المدنية، وله أن يوافق أو يرفض على هذا النوع من العمل"، مشيراً إلى أنه يحق للموظف التظلم للإدارة التي يعمل بها في حال تم إجباره على ذلك. متى يجوز إجبار العامل على العمل الإضافي؟ متى يجوز إجبار العامل على العمل الإضافي اكثر من ثمان ساعات في اليوم الواحد وفق ما نصت عليه المادة 56 من قانون العمل الأردني. 2022. 2- وأنْ يخصِّص وقت العمل لأداء . 8 noviembre, 2021 0 Comments استخدامات الموجات فوق الصوتية في الحرب by 0 Comments استخدامات الموجات فوق الصوتية في الحرب by Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001; Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001; Seguridad y Salud en el Trabajo ISO 45001 بدوره قال المحامي القانوني فهد محبوب، إن الإجازات في نظام العمل حددت استحقاق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن 21 يوماً تزاد إلى 30 يوماً إذا مضى في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، يدفع أجر الإجازة مقدماً، لا يجوز النزول عن الإجازة بمقابل نقدي ويجب أن يتمتع العامل بها وقت استحقاقها، يجب على صاحب العمل أن يخبر العامل بموعد إجازته قبل 30 … إجبار الموظف على العمل الإضافيفوائد الرمان للحمل بولد. إجبار الموظف على العمل الإضافي. لأن من الصعوبة على أي موظف أن يبقى في دوام عمله وأداء مهامه بصورة مستمرة، بدون أن يحصل على فترة راحة. باستخدام المعادلة التالية يمكن حساب ساعات العمل الإضافي. 1- الخصم كجزاء تأديبي من الأجر لقاء مخالفة ارتكبها العامل:نصت أحكام قانون العمل بشكل واضح وصريح على أنه في حال ارتكاب العامل مخالفة أثناء عمله وأراد صاحب العمل أن يوقع عليه جزاء تأديبي عن هذا . Implementación. وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع هذه الساعات أكثر من الساعات التقليدية . المقرر في قضاء هذه المحكمة أن مفاد المواد من ۵۸ إلى ٦۳ والمواد ۱۱٤ ، ۱۱۹، ۱۲۰ ، ۱۲۳ من هذا القانون أن المشرع نظم ساعات وأيام العمل والراحة الأسبوعية وحدد أجر العامل عن ساعات العمل الإضافية في . إجبار الموظف على العمل الإضافيفوائد الرمان للحمل بولد. Empresa; Servicios. وفيما يلي سنوضح لكم أبواب وبنود قانون العمل الإماراتي لعام 2022: [1] الباب الأول: ويشمل بعض التعارف والقوانين الخاصة بأنظمة العمل في دولة الإمارات ويمكن تحميله " من هنا ". العمل الإضافي حق أم واجب. الوصف يحتوي حقل العمل الإضافي على مقدار العمل الإضافي المطلوب تنفيذها بواسطة كل الموارد المعينة لمهمة، كما يتم توزيعها مع مرور الوقت . وشددت الوزارة على أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة ، ويمكن زيادتها بموافقة العامل. فلل للبيع في النرجس التجمع الخامس; تفسير حلم خروج الماء من الأرض في المنزل. إذا لم يتم بلوغ 7 ساعات التأخير في قانون العمل السعودي. هل يحق للإداره إجبار الموظف بالـ / عمل خلال فترة إجازة العيد / رغم أنه يرفض التكليف. كشفت أحكام قضائية صادرة من المحاكم العمالية في أبوظبي والعين وتم تأييدها في مراحل التقاضي التالية، عن إجبار أصحاب منشآت عمالهم على دفع تكاليف . المبدأ. لا تمنع flsa أرباب العمل من إجبار الموظفين على العمل الإضافي. احسب دخلك. نصف حساب الساعة الأساسية في دوام العمل الرسمي أي أن أخر الشهر يحصل الموظف على 50 % من راتبه الأساسي. هناك ساعات أساسية يعملها العامل ويمكن حسابها بسهولة: اعرف عدد الساعات التي تعملها. تعتبر اتفاقية العمل بالسخرة لعام 1930 (رقم 29) و اتفاقية إلغاء العمل بالسخرة لعام 1957 (رقم 105) الوسائل الأساسية لمنظمة العمل الدولية الهادفة الى تحريم ومحو العمل الإجباري أو العمل بالسخرة. Implementación. كبسولة المنظار في الرياض وظائف اخصائي اجتماعي في المستشفيات 2021 عقوبة تعاطي الحشيش لأول مرة في السعودية يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه (٥٠٪) من أجره الأساسي. أكدت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية عدم جواز إجبار العامل على توقيع اتفاق بينه وبين صاحب العمل يخالف أحكام نظام العمل بالمملكة والخاص بفترات الراحة اليومية والأسبوعية، والحد الأقصى لساعات العمل والتشغيل . . الوصف يحتوي حقل العمل الإضافي على مقدار العمل الإضافي المطلوب تنفيذها بواسطة كل الموارد المعينة لمهمة، كما يتم توزيعها مع مرور الوقت . من أهم بنود حقوق صاحب العمل: فترة التجربة هي فترة يحق لصاحب العمل أن يضعها للعامل، بشرط أن لا تزيد عن ثلاثة أشهر، ويسمح له أثناء فترة الثلاث شهور . إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية. لغايت تنظيم صرف بدل التنقلات وبدل وجبات الطعام وأية نفقات أخرى واعتماد أسس للعمل الاضافي في المركز في حال . اسئلة شائعة تختلف القطاعات المختلفة ، ولكن عند استطلاع الرأي لمؤشر اتجاهات العمل لـ Microsoft 2022 ، قال ما يصل إلى 50٪ من القادة إن شركاتهم تخطط لطلب عمل شخصي بدوام كامل خلال العام المقبل. إجبار الموظف على العمل الإضافي 8 de novembro de 2021 تحميل برنامج canva pro للكمبيوتر Por امسح ذنوبك ولو كانت مثل زبد البحر Empresa; Servicios. تلك الآثار الكبيرة قد تشمل الإجهاد والتوتر والحاجة إلى وقت فراغ وسوء التوفيق بين الحياة والعمل والملاءمة بينهما ناهيك عن التعرض إلى بعض المشاكل الصحية. 5- لماذا يجبر الموظفين على العمل الاضافي خلال العطل الرسمية ولا يتم صرف بدل اضافي، وتحتسب لهم اجازات بدل صرف إضافي، علما أن الموظفين لا يستطيعون أخذ الاجازات الرسمية بسبب ضغط العمل، ومن يرفض . راتب الموظف يكون 3000 + 100 = 3100ج. لكن بعض الموظفين يعمدون في بعض الأحيان إلى تقديم نموذج طلب . الساعة في الراتب الأساسي = 12.5 ريال. ( مادة 47 ) تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة . أوضحت هيئة حقوق الإنسان أن العامل يستحق عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً. غني عن البيان أن العقد هو اتفاق يلتزم، بمقتضاه، شخص أو أكثر نحو شخص أو أكثر، بإعطاء شيء أو القيام بعمل أو بالامتناع عنه وعقد العمل هو احد العقود المسماة في القانون وتعتبر الشروط التى ترد في العقد من الشروط الخاصة التي تنظم حقوق . أسماء بنات بحرف الألف من اربع حروف النص في المادة السابعة من القانون 28 لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية على أن يستحق العامل- عن كل ساعة عمل إضافية يؤديها- أجراً يوازى الأجر العادي الذى يستحقه في الساعة .

مستشفى الدار بالمدينة المنورة قسم التجميل, تفسير اسم شمس في المنام لابن سيرين, خلطة سحريه تفتح الرحم, الدكتور خالد القحطاني مستشفى الملك سلمان, دريم بلازا للشقق المفروشة, وظائف خدمة عملاء عن بعد موبايلي, Is Katherine Stinney Still Alive, عمائر للبيع بالطائف حي المنتزه,